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2020国考结构化面试常见的“模版化”答题

作者:卢涛 分校:江西分院
2020-01-16 15:09:43

最近考生在备战结构化面试,答题答得口干舌燥。很多学员也反馈为什么答题总感觉模版化痕迹越来越严重,怎么克服呢?坦白讲,在结构化训练的前期阶段,是需要模版化进行练习的,因为这样练习上手快,进步快。等到后期的时候务必要摘掉“模版”,否则模版化的答题在考场上是会吃亏的。你想,考官一听就能听出来你报过班,那印象分一定高不了。今天我们就来梳理一下常见的“模版化”类型,方便各位考生避免。

一、言语“模版化”

开头结尾脱离题目本身,采用固定话语。例如:领导把这次活动交给我来组织,是对我的信任以及对我能力的认可,我一定不辜负领导的期望,认真完成工作。这句话已经成为年度热点了,基本所有考官都听过,所以还是不要再答了,此话一出,基本没戏。

二、思路“模版化”

(1)综合分析题目观点全面有余,深刻不足,面全而点不突出,形散而神不聚。名言口号频繁撞车,人物事例也频繁雷同,盲目联系自身实际。

(2)组织管理类题目盲目套用三段论,缺乏解决问题的具体措施,游离试题之外。只答出了框架,不够细致,言之无物。

(3)人际沟通类题目主观意识强烈,但是措施可行性较差。盲目反思自身不足,一味肯定他人。随意假设,颠覆题意。

(4)应变类题目自白有余,解决困难的对策措施可行性较差。

三、重点不突出

认知类题目盲目分析原因,空提对策,不切实际。频繁的使用维度分析,制度、观念、监管、执行,与题意背离,未抓住核心本质。

解决问题类题目要想完美地组织好需要多方面的考虑,正是如此,导致部分考生想在短短的几分钟内把所有问题都一一说明。但是引发的后果却是思维混乱,内容繁杂,没有对考官留下任何正面的印象。

这就是今天给大家总结的常见“模版化”答题,各位考生要注意避免。记住:模版在心中,表达要突破。